2008年8月1日，新民科技有限公司會議室。
　　 上午8點20分，按照公司工作計劃安排，有生產部李副總組織的，對上月生產任務訂單完成情況和本月訂單計劃安排的情況進行總結的會議準時召開，公司總經理凌風也參加了會議。
　　 首先，生產部門按照生產工序的先后，部門主管對上月的工作情況進行了總結，在對生產過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提出了合理的解決方案和意見，對本月訂單計劃的順利完成充滿信心。
　　 總經理凌風對會議進行了總結，并提出了一些合理的建議。
　　 會議快接近尾聲，凌總滿臉嚴肅地說：“會議開始前，我接到李副總和財務部黃瓊經理及倉庫主管肖蘭的匯報，上月底盤點時，倉庫庫存的6號銅絲（是倉庫里銅絲最粗的）的賬面庫存和實際庫存相差近20公斤，具體問題出在哪里，會后各部門仔細核對生產過程的各種單據(jù)，查出主要原因，不管涉及誰，一律查到底，該罰的要罰，如果涉及違法，就交由行政部經理高勇來處理，散會?！?
　　 8月3日剛上班不久，行政部經理高勇正在整理相關文件，公司財務部黃瓊經理和倉庫主管肖蘭，一起來到了他的辦公室。
　　 黃經理說：“高經理，昨天一散會我就和肖主管一起，在各生產車間地配合下，對涉及6號銅絲所有的單據(jù)，都進行了仔細核對，結果還是一樣，倉庫實際庫存還是少了近20公斤，昨天下班前，我們把核查的結果向李副總和凌總進行了匯報，凌總說讓你們行政部配合我們再進行仔細調查，是不是有人涉及違法，也就是說是不是存在偷竊，我們也不敢確定?！?
　　 高勇緊皺眉頭說：“公司員工出廠所帶的東西都進行嚴格檢查，如果有偷竊行為，那么這銅絲是怎么帶出去的呢（公司那時還沒有安裝監(jiān)控），我就納悶了，到底是哪個環(huán)節(jié)出了問題，如果真有人偷竊，這個人又是誰，又是怎么把東西帶出廠的呢？”
　　 “黃經理，肖主管，具體情況我知道了，行政部會和公司保衛(wèi)部，對廠區(qū)能藏匿東西的各個地方先進行暗中調查，對公司所有在崗員工進行暗中觀察，還有肖主管，也發(fā)動你身邊的員工，進行觀察，有什么懷疑的人和事及時和行政部溝通?！?
　　 黃經理和肖主管走后，高勇在辦公室里來回踱步，一種不好的念頭想起，“門衛(wèi)監(jiān)守自盜？不會，不會是他們?！惫颈Ｐl(wèi)部只有兩個保安，一個是老夫妻倆，家里的生活條件也還好，那是凌總最相信的人，而且還住在公司。另外一個是自己的朋友，他們是12小時輪流制，唉，先不和他們說吧，先觀察幾天。
　　 帶著許多疑問，高勇和財務部黃經理、倉庫主管肖蘭，在公司各個部門觀察了好幾天，還是一無所獲。
　　 萬般無奈之下，幾天后，高勇來到生產部辦公室，把這幾天的調查情況和李副總進行了溝通，提出了有生產部和行政部一道，對兩個保安進行私下的面對面地談話，并把問題的嚴重性挑明，把利害關系說清楚。
　　 經過對兩位保安的談話了解，兩人也做了保證，如果公司最終查明是他們監(jiān)守自盜，他們愿意承擔任何法律責任。談話過程中，李副總也讓兩保安暗中注意和了解一些員工的情況，如有反常行為，及時向行政部匯報。
　　 一周之后，行政部文員張莉，拿著近一個月時間的招工表，來到高勇這里進行工資定級和勞動合同的后期簽訂。高勇拿過報表仔細翻看著，突然他一個激靈，嚇了旁邊的小張一跳，并問道：“高經理，怎么了？”高勇站起身來，說：“小張你看看這里。”張莉是知道公司在查銅絲丟失的情況。順著高勇的手指方向，她也一驚，原來招工明細表里，7月初倉庫新招了一名男性倉庫整理員，年齡在23歲左右，本地人。
　　 于是高勇便詳細詢問了張莉當時招工的情況。經過了解，那個叫任奇的新員工，是在看到公司門衛(wèi)張貼的招工簡章來公司應聘的，是肖蘭親自面試的，目前還在試用期內。此時此刻，高勇心里感到莫名其妙的不安，心里想，自己來這個公司也有幾個年頭了，從來都沒有發(fā)生過這種情況，而且在這個任奇來公司之前都沒有這種現(xiàn)象的發(fā)生，難道？
　　 “小張，快，馬上打電話給倉庫主管肖蘭，讓她速來行政部，說我有急事找她?！薄笆歉呓浝怼！辈灰粫海ぬm就氣喘吁吁地跑了過來，問道“高經理，什么事，這么急？”“肖主管，別急，先坐下喝口水，”“小張，把那份招工表拿過來，給肖主管看看?！毙ぬm感到莫名其妙，說：“高經理，讓我看這招工表干什么？”“肖主管，別急，你再仔細看看，看有什么發(fā)現(xiàn)?！毙ぬm拿過招工表，又仔仔細細地看了一遍。突然她驚呼道，“高經理，我怎么把新招的倉庫管理員這件事給忘了。”高勇和小張見此情景都自然地笑出聲來，大家都心照不宣，說明肖蘭也看到任奇的名字。
　　 高勇問道：“肖主管，這個任奇近一個月的表現(xiàn)怎么樣，有什么反常的行為嗎？”肖蘭回答道：“老員工對他的表現(xiàn)沒有說什么，還算可以吧，大家說他有點內向，不愿意和其他人多說話，其他的沒有什么，”高勇點點頭說道：“那好吧，今天的事就這樣，目前只有我們三人知道，咱們不能冤枉一個好人，但也不能放過一個壞人，你們先不要去接觸他，私下問問和他在一起的員工，看看他平常有什么反常的行為舉止，具體情況了解清楚后，我們再向上匯報。”
　　 又過了幾天，剛剛午休起來的高勇，正在洗臉，辦公室的門被突然推開，只見倉庫主管肖蘭無精打采地走了進來，“怎么了，肖主管？看你這疲憊的樣子，是生病了嗎？還是沒有休息好？”“高經理，今天中午吃飯的時候，倉庫有個員工向我反映一個奇怪的現(xiàn)象，說自從任奇來公司上班后，每次中午下班吃飯時，所有的人都去吃飯了，只有他一人待在倉庫里，人家問他怎么不去吃飯，他不是說不餓，就是說等大家吃好了，他再去，幾乎上一個月都是這種情況，他們吃完飯回來他就走了，也不在倉庫休息，這段時間也還是這種情況，中午得到這個情況后，就想向你匯報，又怕打擾你休息，所以心里很糾結，這不中午就沒有休息好?！薄斑€有一個更異常的情況，因為上個月倉庫出現(xiàn)這種情況，我就讓幾個老員工暗中特意關注了這段時間，幾種銅絲消耗量，果然就在前幾天，在倉庫沒有開出任何領料單的情況下，6號銅絲又發(fā)現(xiàn)了短缺，他們及時也向我反映了，因為當時沒有發(fā)現(xiàn)是誰，就沒有及時向行政部匯報，這也是我工作的失誤，我先做出檢討?！?
　　 “肖主管，其他先不說，你反映的這個情況很重要，我們倆一道去找李副總吧，你把了解到的具體情況當面向他匯報，然后我們具體再商量采取什么樣的方法，把這個人揪出來?！?
　　 他們二人匆匆忙忙地來到李副總的辦公室，肖蘭把員工反映的情況和最近發(fā)生的事向李副總進行了匯報。
　　 李副總眉頭緊鎖，頓了好一會兒，才開口道：“你們反映的這個情況很重要，但是現(xiàn)在我們還沒有確切的證據(jù)證明就是這個人所為，我們不能冤枉一個好人，但也不能放過一個壞人，高經理說說你的想法?！?
　　 “李總，肖主管，在肖主管跟我反映情況來你辦公室的路上，我就想，假如真的是他，那么他是怎么把銅絲帶出倉庫的，又怎么把銅絲帶出公司的，我們要在不驚動他的情況，找到確鑿證據(jù)，才能說服他?！薄拔业霓k法是，找?guī)讉€可靠的管理人員，每天在中午吃飯的時候輪流換班，暗中監(jiān)視倉庫中的他，找一個能觀察到他在倉庫一舉一動點，而且不被他發(fā)現(xiàn)，如果他繼續(xù)作案，我們就能抓到他確鑿的證據(jù)，讓他無言以對?！?
　　 在高勇說完之后，李副總對主要參與人員的名單和三人進行交流，然后又強調了幾點，并且要求大家注意自身安全，具體情況他會向凌總匯報。
　　 8月25日中午，天氣有點涼，高勇和車間兩個部門主管，提前吃好午飯，并悄悄地躲到前幾次的蹲點的地方，這個地方是車間廠房和倉庫的一個夾角，從這里能看到倉庫里的全貌，里面的人如果不仔細觀察是不能看到外面的人，而且現(xiàn)在正是大家吃午飯的時候，沒有人能注意到這里。
　　 一車間的陳主管首先對倉庫內進行仔細觀察，突然陳主管轉過頭來輕聲說：“高經理，趙主管，有情況?！备哂潞挖w主管輕輕地靠近窗戶，只聽陳主管說：“你們看，原來他坐在倉庫門口，現(xiàn)在慢慢向銅絲那邊移動了?！?
　　 接下來的場景讓他們三人目瞪口呆，只見：任奇突然脫掉長褲，然后……然后再穿上長褲，緊接著又脫掉上衣，然后……然后再穿上上衣，這動作一氣呵成，一點不假。
　　 高勇看完后都嚇傻了，然后悄悄對兩位主管說：“你倆再盯會兒，我去向李副總報告，看如何處理?！闭f完急匆匆地拿出手機向李副總進行了匯報，具體的細節(jié)，當面再說。
　　 當高勇跑到公司門衛(wèi)的時候，李副總已經和相關人員在那里等著了，李副總對高勇招招手讓他靠近點，細聲地說道：“那個人還沒有出來，出來的時候，讓幾個管理人員悄悄把他拉到門衛(wèi)室，不要讓太多人知道，然后報警。他還年輕，以后還要生活，至于報警后警方怎么處理他，我們干涉不了?！?
　　 不一會兒，就能看見任奇從公司廠房里走了出來，在他身后不遠處，陳主管和趙主管，悄悄地跟在后面?？吹饺纹娉鰜砹耍罡笨倢Ω哂率沽藗€眼色，幾個管理人員跟隨高勇向任奇慢慢靠近，高勇和另一位管理人員，一人搭著任奇的一個肩膀就像聊家常似的，向公司門衛(wèi)室走去。
　　 剛跨進門衛(wèi)室，李副總還沒有來得及問明情況，任奇臉色發(fā)白渾身無力地癱倒在地上。高勇走上去先撩起任奇上衣，然后又擼起褲腳，里面的銅絲一道一道地都露了出來，在場的人員也都驚呆了。
　　 這時候，高勇才把剛才任奇在倉庫里的所有細節(jié)仔仔細細地描述出來：當時只見任奇迅速地脫掉長褲，把銅絲麻利地纏繞在兩條大腿上，用老虎鉗剪斷，然后再穿上長褲，稍后再脫掉上衣，按照以前的步驟把兩臂繞滿，再穿上上衣，如果不碰觸到他的身體，無法想象出他的身體上纏滿了銅絲。
　　 這時，李副總也走到了任奇面前，問道：“你是什么時候開始的，又是什么時間，在中午短暫休息的期間如何把銅絲轉移出去的？”
　　 經過短時間的詢問才知道，原來這個任奇進廠以前就有小偷小摸的習慣，而且很內向，不擅長與人交流。他也進過幾家公司，也知道廠里哪些地方有值錢的東西，在進到我們公司后不久，他發(fā)現(xiàn)公司倉庫里有很多銅絲，而且管理很松懈，中午又沒有人在倉庫值守，先開始只搞那么一點，怕被人發(fā)現(xiàn)，后來時間久了，他發(fā)現(xiàn)中午吃飯時間很少有人來倉庫，而且時間還有點長，于是就慢慢膽大起來。當時也有員工問他，中午為什么不去食堂吃飯，他就找借口掩飾，不是說不餓，就是說不想吃東西。等把東西偽裝好，看到沒有人發(fā)現(xiàn)，便慢慢走出廠房。那時候正是吃飯的時間，他也沒有帶包，所以門衛(wèi)也沒有檢查，就順利騎車離開了公司，到附近一個他選好的藏匿點把東西藏好，再回來上班，晚上下班后再拿去變賣。
　　 李副總還沒有詢問完，派出所的警車就開了進來，并把人拉上警車帶走了。當高勇把情況跟李副總匯報完的時候，因為那時候已經證據(jù)確鑿了，所以李總就安排門衛(wèi)報了警。隨后高勇和李副總開了公司的車也一同去了派出所，把近期在公司所發(fā)生的一切情況給派出所做了詳細匯報。
　　 至此，公司銅絲失蹤之謎終于解開了。
　　 事后不久，公司行政部就這件事專門召開了會議，對生產過程的材料出入庫以及公司人員招聘、廠紀廠規(guī)規(guī)范化等重要環(huán)節(jié)提出了更合理的意見。
　　 會后，在高勇和李副總的建議下，公司凌總終于同意花了一筆重金，給倉庫內和公司的重要部門及公司內的重要地段都安裝了監(jiān)控，確保安全，萬無一失。
　　 （文章中所有人員均是化名，請勿對號入座）
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