我們常有種感覺和觀念，會去感慨那些比我們年長好多的人，還在努力的工作賺錢，為了更好的生活而奔波，所以常常也以此激勵自己也要做得更好。
　　 記得這次國慶節(jié)放假的前一天，我們單位一位年輕的同事，他也是一個肯上進的年輕人，邀請我們這個部門的人，去他家吃飯聚會，畢竟第二天放假了，都想輕松一下。在飯桌上，他們都情不自禁談起了我的銷售生涯，把我去作為他們?yōu)橹斑M的目標和方向。論年齡，我長他們好多好多歲，對于我們這樣70年代人，我們應該算是他們的老大姐，甚至可以算是阿姨，有的男同事，比我兒子大不了幾歲，可是他們身上具有我兒子沒有的成熟和對生活的閱歷感，年少有擔當。我覺得自己市場一直做得不太好，也沒有他們說的那么好，自己沒有高顏值好身材，經濟上不寬裕，現在因為家庭的處理問題，貌似又要重新開始。
　　 其實在銷售行業(yè)里面，應該是顏值和年齡都占一定的優(yōu)勢，如果再加上你有能說會道的本領，業(yè)績肯定做得不會差，(當然自身年齡稍大一些，但是如自己本身經濟充裕也好辦事，因為好打點送禮維護關系)！再過幾年我就要奔五了，容貌或是年齡上都不占任何優(yōu)勢，我做到現在這樣的業(yè)績，對于他們來說，覺得這是很棒的。我的業(yè)績銷售額，目前在我們這個團隊里面，或許是最好的，可是對于我自己的制定目標和任務，我知道這點業(yè)績根本就不行。
　　 在放假的這段時間里 我的心情特別的焦慮和不安，想想沒有幾個月了，如果答應領導的銷售額，完成不了咋辦，何況那是我們會上自己制定的銷售額，只是領導看了認可而已?？晌倚睦锩靼祝@絕不是領導心目中所期望的真正銷售額，畢竟這么大的市場交給你，這點業(yè)績根本就不算啥。雖然領導一直表揚我，肯定我的成績，可是我清楚知道這是激勵團隊其他成員看的，總得有一個人，可以去做這個團隊表率的榜樣！現在我們的團隊都是年輕化的多，雖然有時候也招年長一些的，這個概率不高，連我們現在的銷售總經理，也都是招的這一代不但年輕，而且顏值又不差的90后和2000后年輕人，這對于我們那一代70后中年人，就是一個巨大的挑戰(zhàn)和心理考驗！
　　 但是說實話，我個人覺得把別人的年齡，作為衡量自己的時候，這個是不太正確的，主要還是取決于你對目標的真正渴望和追求。為什么不能拿年齡做對比，年齡的大與小，并不是主要讓自己去為之激勵自己奮斗和對比的主要因素。對于努力上進的年輕人來說，年齡是可比性，這是他們的目標和動力，但是我們反過來好好思考一下，光有年齡對比，去要求激勵自己，也是一個空想，空想沒有去用心去做，去實踐等于無效，這是一種自身的態(tài)度與行為。
　　 我曾下載了一個抖音的網絡軟件，這是現在很熱門的，里面有很多大明星和名人在直播，也有以前懷才不遇的普通人，因為有了抖音這個好的網絡平臺，讓他們都發(fā)揮出來他們各自的特點及優(yōu)勢，有故意扮怪模樣去吸引觀眾眼球的主播，有顏值高和一技之長的主播，更有長相丑陋身材奇特的主播等。總之五花八門，自從有了抖音，什么類型的主播都出現了，年齡有年輕的，也有老的。我自己有時候也拍抖音，都是自拍的多，抖音有自動美顏的功能，如果你能把抖音里面的修復美化設置功能都用上，它就能把現實中那些長相平庸的人，都變成美女和帥哥，雖然即便這樣美化，一樣不影響人刷禮物，因為每個主播身上有各自吸引人眼球和被人關注的優(yōu)勢。
　　 看抖音看久了，我發(fā)現這些人身上的一個共同特點，連有的明星也不除外，就是堅持不懈的直播，發(fā)各種各樣的小視頻段子，每天去呈現不同樣的自己，把自身更能體現讓觀眾愉悅和褒貶不一熱議的話題，去推上熱門。因為看的觀眾多了，自然就有了更高更多的點擊率。自然而然，有電商主動找上門來賣貨的，那些知名媒體邀請和明星大咖做活動的，蹭你流量高打PK的主播，目的就是讓觀眾不斷的充錢刷禮物，達到雙贏的效果，去進入他們主播的腰包里面，這些都足實讓人大開眼界，高收入就是這么來的。這些主播的目標很明確和堅定，他們清楚想要什么樣的生活，就怎么去做，這也是對一種對目標的渴望，態(tài)度與行為。
　　 為什么我們再次強調，態(tài)度和行為與年齡無關。又比如好多六零、七零、甚至八零后的人為什么會有所成功，那肯定是他們身上帶有閃光點，真的拋去運氣和機遇不談，他們有通曉著客戶心理，比較好的溝通表達能力、給人的愉悅親和感，本身有不太差的顏值、也有一些的產品專業(yè)知識，能巧妙去達到客戶心理的需求，與時俱進的思維，他們的思維和生活方式，比年輕人還要跳躍靈活和開放。其實，好多種原因的存在性，有一個最能引起共鳴的地方，那就是努力和勤奮，堅定的目標，這是一個態(tài)度與行為。
　　 我們有時候所理解的共鳴，應該必須你跟他們一樣，有你對工作的態(tài)度和熱情，你心里對生活和目標的強烈渴望，你也在用行動證明著自己，做到不驕不躁，不自滿自負，如果你眼中你覺得誰是成功的那種人，那么也就有好多六零后七零后，做得并不成功，事業(yè)上一直無任何氣色的人，他們的生活環(huán)境本身就自帶安逸感，并不需要努力，又或者說所謂的生活環(huán)境很差及“懶惰”，與他人在業(yè)務溝通上有障礙，有其它問題的存在性等等。
　　 回到我們對九零后和2000零后這一代人的深刻剖析，我們真的見過好多好多九零后和2000后的年輕人，事業(yè)上發(fā)展得特別好。我們公司市場營銷部，以前就有一位九零后的年輕人，他的家庭曾經并不富裕，可他即便生長在那樣的環(huán)境中，卻一直很勤奮，銷售業(yè)績做得很好，有擔當和責任，現在就自己出去開公司，事業(yè)發(fā)展得紅紅火火！我想其中的心酸苦辣，只有他自己知道，我們也曾目睹過他的勤奮和努力，還有好多好多那些自己崗位上做得出色的年輕人，他們都有一定的魄力和擔當，有很出眾的個人駕馭能力，他們代表了九零后、2000零后這一代人的優(yōu)秀品質和榜樣，活出了屬于自己的正確態(tài)度和行為。
　　 任何的年齡段，我們要做的是立足于適應當下，然后去改變現狀，而不是只幻想著，如何改變未知的未來，但卻在現狀中不思進取。機遇和運氣這種東西，多數時候都是可遇不可求的，你只能先做好自己的好多準備，包括思維上的、做事方法上的，也許某一天，你就能有所收獲。
　　 我們在銷售的這個職場生涯中，需要一定的業(yè)績去捍衛(wèi)自己能立于不敗之地，努力和勤奮是一大因素之一，然后你再仔細觀察和思考，你會發(fā)現你所看到不僅僅是這兩點，要看這個人的全面性，去做到取他人所長，補己之短，也許會有所改變?？赡懿灰欢ň湍艹晒?，可是你會一直為之去做最能證明體現有所價值的自己！對金錢和目標的渴望，需要去努力才能有所得，你本就做不到與生俱來的家庭優(yōu)越感……
　　 態(tài)度和行為，與年齡無關，與長相無關！或許你的親和力，或許你不太差的顏值，或許你的其它等等，你慢慢去發(fā)現和了解，有很多人的成功不是偶然，有優(yōu)秀的過人之處，年齡只是一個符號。對于身邊的你和我還有他，我們是以積極的態(tài)度，奮斗不息的精神，去快樂的生活著、工作著。你的家庭，亦或者所處的環(huán)境，都能影響著你。也許，成功它會存在于我們每個年齡段，光顧于我們每個人的點點滴滴！我們自己清晰了解需要什么樣的目標和人生，肯定不是空想而不切實際，只要做好我們自己，不復制任何人，朝著自己想要的目標去努力！
　　 你與別人去交往和合作的時候，能讓別人去欣然接受和接納你，你的年齡真的再也不會重要，你在他人的心目中，永遠就是可以信賴的，對方忘了你年齡，你會與任何年齡段的人合作、交朋友，而且都會相處得那么愉悅和開心，沒有任何的隔閡！你們一起談笑風生，一起暢談理想，一起共享開心和快樂，這種感覺真的很奇妙！它就是這樣真真切切的存在著、影響和鼓勵著。在你真正徹底老去的那一天，你依然那么樂觀向上、積極進取、勤奮努力，去影響著別人，激勵著別人！
　　 再用一位名人的話去送給身邊的朋友們：人所擁有的任何東西都可以被剝奪，唯有一樣東西是不能從人的手中奪去的，那就是在任何環(huán)境中選擇自己的態(tài)度和行為方式的自由。這段話摘自維克多·弗蘭克爾《活出生命的意義里》。
　　 任何時候，我們的觀念是，自己的態(tài)度和行為，決定了自己所想要達到的目標和期望，我們堅持不懈的努力走下去，不能有任何一絲一毫的怠慢和惰性 ，我們的環(huán)境不允許我們能這樣安逸，只有活出屬于自己生命的意義，才有所值、有所改變和收獲！這就是我們對態(tài)度與行為的認知和理解，也許因人而異，可這是我們當下唯一能去做的……